En el mes de enero nos han imputado la prima de riesgo y nos han actualizado la aportación al plan de pensiones una vez aplicada la subida del 3% del Convenio Colectivo.
Ya podemos conocer, aproximadamente, cuál va a ser el importe de la aportación anual de la empresa y, por tanto, cuánto vamos a aportar por nuestra parte.
EJEMPLO
Consultar con tu ordenador los movimientos del Plan de Pensiones de Empleados a través de CaixaBank Now, la App del móvil no facilita esta información.
En este caso, podremos aportar hasta 4.508,30 € en el Plan de Pensiones de Empleo.
Si hemos aportado o tenemos intención de aportar hasta 1.500 € en otro plan de pensiones individual o asociado (PC2), deberemos restar la cantidad aportada de los 4.508,30 € y podremos aportar un mínimo de 3.008,30 €.
OTRO EJEMPLO
En este caso, podemos aportar los 4.250 € en el Plan de Pensiones de Empleados y además podemos aportar otros 1.500 € en el propio Plan de Pensiones de Empleado o en un plan de pensiones individual o asociado (PC2).
Estos ejemplos son siempre y cuando no se sufra una variación en el salario pensionable durante todo el año 2025.
RECOMENDACIÓN
Poner una aportación mensual. Es más fácil aportar un poco cada mes que hacer una aportación anual de cierto importe.
COMPAÑEROS ORIGEN BANKIA
Hay que distinguir dos situaciones:
→Los que tienen una aportación superior a lo marcado en el ALI porque se les aplica la garantía de la cantidad que ya se les venía aportando en Bankia(garantía mínima actualizada por la subida del 3% del Convenio Colectivo) y dicha aportación va a seguir siendo igual todo el año. En este caso, se puede aplicar lo de los ejemplos anteriores.
→Los compañeros que se les apliquen los porcentajes establecidos en el ALI, durante los 12 meses del año:
- 4,90% del Salario Pensionable entre el 1 de abril 2024 y 31 de marzo de 2025.
- 5,75% del Salario Pensionable entre el 1 de abril 2025 y 31 de marzo de 2026.
Habría que multiplicar la cantidad de enero por 13,56 para compensar el mayor importe de aportación a partir de abril.
En este caso, además podría aportar otros 1.500 € en el propio Plan de Pensiones de Empleado o en un plan de pensiones individual o asociado (PC2).
Si hemos aportado o tenemos intención de aportar 1.500 € en otro plan de pensiones individual o asociado (PC2), deberemos restar la cantidad aportada de los 3.216,84 € y podremos aportar un mínimo de 1.716,84 €.
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Si tienes dudas o crees que vas a tener un cambio en tus aportaciones este año, siempre puedes poner una cantidad algo menor de aportación voluntaria mensual y, en diciembre una vez comprobadas las aportaciones recibidas, hacer una aportación extraordinaria hasta completar el límite máximo.
O si no quieres poner aportaciones mensuales y siempre teniendo en cuenta el límite máximo de aportaciones voluntarias, puedes ir haciendo aportaciones extraordinarias cada cierto tiempo o, a final de año, hacer una aportación extraordinaria por el total.
Si tienes alguna duda, consulta con tu delegado/a de UGT o escríbenos a contacta@ugtcaixabank.org
