Desde UGT hemos exigido a la Dirección la resolución de esta problemática que afecta directamente al poder adquisitivo de la plantilla y que consideramos inaceptable.
Según el Acuerdo de Préstamos en Condiciones de Empleado, la cuota de amortización de los anticipos concedidos a los empleados, se calcula aplicando un 9% sobre los haberes brutos percibidos en la nómina mensual.
Por otro lado, el Programa de Incentivos Comerciales de 2024 establece que los premios por comercialización de productos se ingresan en la Tarjeta Virtual de cada empleado premiado. Sin embargo, a efectos de tributación y cotización, estos incentivos computan como retribución dineraria en la nómina de marzo.
⊗¿Cuál es el problema?
Esta fórmula provoca un incremento artificial del salario bruto en marzo, lo que dispara la cuota del anticipo.
No obstante, dado que los incentivos no se ingresan en la nómina sino en una tarjeta virtual, el importe neto que realmente percibe el trabajador se reduce drásticamente.
En otras palabras: SE PAGAN MÁS CUOTAS DE ANTICIPO, PERO SIN VER UN EURO MÁS EN LA NÓMINA.
📢 Desde UGT hemos reclamado soluciones a la Dirección
Desde UGT hemos trasladado a la Dirección la necesidad de corregir urgentemente este desajuste, proponiendo medidas concretas para evitar que los empleados sufran una merma injustificada en su salario:
✅ Exclusión de los Incentivos del Cálculo del Anticipo: Ajustar la metodología del 9% sobre haberes brutos, excluyendo los incentivos abonados en la Tarjeta Virtual, ya que no se perciben en efectivo.
✅ Descuento del mismo importe de la cuota de anticipo cargada en el mes anterior: Establecer una compensación automática que iguale la cuota de anticipo aplicada en el mes previo al abono de incentivos, evitando así una reducción excesiva en la nómina de marzo.
| 🔴 LA PLANTILLA NO PUEDE SEGUIR PAGANDO LAS CONSECUENCIAS DE UNA MALA PLANIFICACIÓN EN LA ESTRUCTURA RETRIBUTIVA DE LA EMPRESA. |
Desde UGT exigimos una solución que garantice que los incentivos no se conviertan en una trampa que reduzca el salario neto de los trabajadores. No vamos a permitir que este perjuicio se normalice ni que la Dirección mire hacia otro lado.
Si esta situación te afecta, ponte en contacto con nosotros/as a través de tu delegado/a de UGT o en el correo contacta@ugtcaixabank.org
Desde UGT trabajamos por que se garantice condiciones económicas más justas para todos y todas.
