Tras la cuarta reunión de la Comisión de Seguimiento, desde UGT exigimos a la dirección de CaixaBank una revisión profunda del modelo de préstamos de empleado/a, cuya estructura actual se ha quedado claramente desfasada y desconectada de la realidad económica y social que afronta la plantilla.
Por el contrario la empresa ha descartado abordar modificaciones estructurales, limitándose a cuestiones interpretativas, centrándose esta última reunión en trasladarnos sus propuestas sobre capacidad crediticia, SOLEM y la aplicación de la ley de segunda oportunidad.
| Desde UGT no vamos a aceptar ningún retroceso en derechos consolidados ni una gestión que perpetúe las barreras existentes para acceder a una de las condiciones laborales más valoradas históricamente en CaixaBank. |
A pesar de nuestro compromiso de negociación y del conjunto de propuestas trasladadas por UGT, nos encontramos con una respuesta insuficiente, restrictiva y, en ocasiones, contradictoria con el propio espíritu del acuerdo. Lo que debería ser una herramienta de apoyo y reconocimiento al esfuerzo diario de la plantilla, se ha convertido para muchos compañeros y compañeras en un proceso frustrante, lento y arbitrario.
No podemos permitir que la solicitud de un préstamo por parte de una persona trabajadora sea tratada con más desconfianza que la de cualquier cliente. Esta práctica no solo es incoherente, sino que traslada un mensaje de desconfianza injusta hacia quienes sostienen esta entidad con su esfuerzo diario.
Por todo esto, desde UGT reclamamos la apertura de una Mesa de Negociación del Acuerdo de Préstamos de Empleado/a.
Por Último, pero no menos Importante….
Exigimos que CaixaBank actúe con la diligencia debida antes del próximo 30 de junio, fecha en la que expira el acuerdo CECA-AEAT sobre la retribución en especie de los préstamos de empleado/a. Es imprescindible revisar el tipo de interés que nos aplican, adaptándolo a la realidad actual del mercado.
No podemos seguir permitiendo que se penalice fiscalmente a quienes sostienen esta empresa. Lo que debería ser un beneficio se está transformando en una penalización.
Desde UGT seguiremos luchando para que el acceso al préstamo de empleado no dependa de interpretaciones restrictivas ni de criterios opacos. La plantilla merece un modelo actualizado, justo y coherente con el compromiso demostrado por quienes formamos parte de esta entidad.
