Desde UGT queremos alzar la voz ante una nueva situación que, lejos de incentivar, desmotiva y castiga a la plantilla.
A menos de cinco días hábiles para el cierre del primer cuatrimestre, muchas oficinas han recibido un correo desde Control de Negocio que pone en jaque la Retribución Variable de este Q1. En ese correo se relacionan operaciones de seguros que, supuestamente, han sido contratadas de forma inadecuada.
¿El resultado? Esas operaciones se excluyen del cómputo de producción neta, con el argumento de que “la práctica comercial inadecuada puede dar lugar a su exclusión” según el literal del esquema de la RV 2025. Es decir, la Entidad se queda con el beneficio de esas pólizas, pero penaliza a quienes las vendieron quitándoles parte de su retribución.
Esto, además de injusto, es INADMISIBLE
¿Y la transparencia? ¿La objetividad? ¿La motivación?
Todos estos eran pilares del nuevo modelo de Retribución Variable que la Dirección nos presentó a bombo y platillo. Nos hablaron de un modelo “más simple, justo y motivador”. ¿Dónde ha quedado todo eso?
Lo cierto es que se siguen imponiendo objetivos desproporcionados. Las oficinas han seguido funcionando bajo una lógica de campañas agresivas, focalizadas en productos concretos, que han llevado a una presión comercial que, en muchos casos, raya lo éticamente cuestionable. Desde UGT llevamos mucho tiempo denunciando esta presión y el modo en que algunos responsables exigen esas ventas «sea como sea».
Y ahora, cuando la plantilla ha hecho un esfuerzo titánico, se les penaliza sin margen de maniobra.
¿De verdad no se podían haber hecho estas revisiones antes?, ¿Era necesario esperar al final del cuatrimestre para comunicarlo?, ¿No podía haberse diseñado un sistema preventivo y transparente desde el minuto uno?
La cantidad de oficinas afectadas nos hace sospechar que estas malas praxis se «fomentan» desde arriba.
Desde UGT exigimos:
- Que las operaciones cuestionadas no resten en el cálculo de los retos del primer cuatrimestre.
- Que se pongan en marcha mecanismos preventivos reales, no castigos a toro pasado.
- Que se respete el esfuerzo de la plantilla, que trabaja bajo una presión cada vez más insostenible.
La retribución variable tiene que ser justa, transparente y coherente con el trabajo real que hacemos cada día. Lo demás es propaganda.
¡BASTA YA DE PENALIZAR A QUIEN SOSTIENE ESTA ENTIDAD DÍA A DÍA CON SU ESFUERZO Y COMPROMISO!
