Desde UGT queremos agradecer de nuevo a toda la plantilla por la alta participación en los “paros parciales”, que ha sido un elemento de presión determinante para conseguir llegar a un muy buen acuerdo.
La mejor manera de ver si un convenio es “bueno o malo” es ver cuánto vamos a ganar y que cesiones se han tenido que hacer para lograr ese beneficio.
En este convenio NO SE HA HECHO NINGUNA CONCESIÓN, mantenemos todos los derechos y beneficios que conseguimos en convenios anteriores (Movilidad geográfica, ayuda de estudios, horario, jornada…)
Y para que puedas valorar cómo te va a beneficiar económicamente, te resumimos en tablas la subida que tendrás este año y el acumulado de subida durante los tres años de duración de Convenio Colectivo.
Hay que tener en cuenta y poner en valor que mantenemos el PLUS MEJORA CONVENIO, que conseguimos negociar antes de que finalizara el Convenio (que ahora ha vencido), mejorándolo sustancialmente. Y que veremos abonado en la próxima nómina.
A este subida de tablas hay que SUMAR LA SUBIDA de Trienios, compl. personal trienios, gastos gestión representación, plus flexibilidad, compl. GCII, compl. ABP, pluses HLS, …
A esto se pueden SUMAR también:
- Último Pago Adicional por el ROE (artículo 42 Convenio Colectivo anterior por el año 2023), normalmente se percibe en mayo.
- Trienios y el Pago Adicional por generación de trienios (artículo 43 Convenio Colectivo).
TABLAS 2027
- Cláusula garantía revalorización IPC periodo 2024-2026. Si en este periodo el IPC sube por encima del 11,40% y hasta el un máximo de un 3% adicional aplicable en las tablas del año 2027.
Subida Salarial Mínima Total:
Hay que sumar la subida de Trienios, compl. personal trienios, gastos gestión representación, plus flexibilidad, compl. GCII, compl. ABP, pluses HLS, …
A esto se pueden SUMAR:
- Último Pago Adicional por el ROE (artículo 42 Convenio Colectivo anterior por el año 2023), normalmente se percibe en mayo.
- Trienios y el Pago Adicional por generación de trienios (artículo 43 Convenio Colectivo).
- Cláusula garantía revalorización IPC periodo 2024-2026. Si en este periodo el IPC sube por encima del 11,40% y hasta el un máximo de un 3% adicional aplicable en las tablas del año 2027.
| Para UGT es un buen acuerdo, ya que conseguimos una importante revalorización salarial, mantenemos derechos y ganamos un día de libre disposición cada año. Además eliminamos el Nivel XIV, favoreciendo así a las nuevas incorporaciones. |
Estamos viendo como aquellos sindicatos minoritarios que no pueden sentarse a negociar, tratan de tirar por tierra los logros que conseguimos para la plantilla desde UGT, pero nos preguntamos ¿qué han conseguido ellos para la plantilla? ¿cobras más gracias a ellos?
DESDE UGT SEGUIREMOS TRABAJANDO DE MANERA SERIA Y RESPONSABLE, SIN HACER CASO A LOS POPULISMOS DE OTROS SINDICATOS.
